Salarios y pobreza salarial en las ciudades españolas en el año de la COVID-19
Por Dolors Cotrina y Alex Costa – Departamento de Análisis. Oficina Municipal de Datos -Ayuntamiento de Barcelona
En el Departamento de Análisis de la Oficina Municipal de Datos del Ayuntamiento de Barcelona se está llevando a cabo un aprovechamiento intensivo de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) para mejorar la información sobre la ciudad. Hasta ahora se han realizado estudios sobre salarios, precariedad, PIB (incluyendo el efecto de aglomeración) y, finalmente, sobre emprendimiento.
La MCVL tiene algunas ventajas importantes para el estudio de los salarios en el territorio: la fiabilidad propia de los registros fiscales, la desagregación territorial para municipios de más de 40.000 habitantes, con una muestra suficiente (con unos 500.000 registros con información útil para la estimación de los salarios) y, finalmente, su puntualidad, derivada del hecho de que su fuente de información son las retenciones, con lo que se avanza la disponibilidad de los resultados al menos en un año respecto a las estadísticas que utilizan como fuente las declaraciones.
Teniendo en cuenta el efecto de la pandemia sobre los salarios y sobre la pobreza salarial en nuestro mercado laboral, ha sido natural estudiar estas situaciones. Para ello hemos tenido que definir el concepto de “pobreza salarial”. Aunque es popular la utilización de un umbral fijo, los 1.000 euros, para definir como “mileuristas” los trabajadores en situación de pobreza salarial, hemos preferido utilizar un umbral relativo. Nuestra intención es hacer un seguimiento a lo largo del tiempo de este concepto, y una cifra fija para evaluar la pobreza tiene problemas de comparabilidad temporal en momentos de inflación significativa. Por tanto, hemos utilizado el umbral relativo más empleado en la estadística europea: el 60% de la mediana de los salarios del conjunto de la MCVL.
Los resultados en salarios y pobreza salarial para las ciudades de más de 150.000 en el año de la COVID, 2020, habitantes se muestran en la tabla adjunta.
La información de la tabla, además de aportar datos directamente relevantes, abre algunas preguntas de interés. Nos vamos a centrar en dos:
- ¿Qué relación hay entre los salarios medios y la pobreza salarial?
- ¿Cuáles son los factores que condicionan los resultados de Pobreza Salarial en las ciudades en estudio?
Tabla 1: Salarios Medios y Pobreza Laboral. Ciudades de más de 150.000 habitantes[1]. 2020
Fuente: elaboración propia a partir de la MCVL.
[1] La MCVL el archivo fiscal no incluye País Vasco ni Navarra, razón por la cual no aparecen las ciudades de estas CCAA.
Relación entre Salarios Medios y Pobreza Salarial
Tal como puede verse en la Figura 1, la relación entre Salario Medio y Pobreza Salarial no tiene mucha intensidad y además hay indicios de que es una relación no lineal. Esta percepción queda confirmada en la Figura 2, con los resultados del primer modelo: una sencilla regresión explicativa de la Pobreza Salarial con el Salario Medio. El ajuste es muy limitado, no llegando el R2 a 0,4.
En cambio, el segundo modelo de esta misma figura es mucho más explicativo de la variación de la Pobreza Salarial entre las ciudades, con un ajuste superior al 0,9 y con las dos variables explicativas significativas. La razón es que se incluyó una nueva variable, indicadora de la desigualdad de los salarios en cada ciudad: el cociente P80/P20.
La conclusión, por tanto, es muy clara: la Pobreza Salarial depende no sólo del nivel medio de los salarios sino también, de forma muy significativa, de la desigualdad de los mismos.
Figura 1: Relación entre Salarios Medios y Pobreza Salarial.
Ciudades de más de 150.00 habitantes. 2020
Figura 2: Modelos de Pobreza Salarial con Salario Medio y con Salario Medio y Desigualdad (P80/P20)
Factores explicativos del impacto de la COVID-19 sobre la Pobreza Salarial urbana
La segunda pregunta es tanto o más interesante que la primera: ¿en un año tan especial como el 2.020, bajo el máximo efecto de la COVID-19, qué factores pueden explicar la distribución territorial de la Pobreza Salarial? Es intuitivo que la especialización sectorial tiene parte de la explicación.
Para profundizar un poco más en esta línea se ha hecho un perfil de las personas que, en el conjunto de España, están en situación de Pobreza Salarial a partir de nueve variables, algunas de caracterización personal, otras derivadas de su relación laboral y, finalmente, las que caracterizan a la empresa empleadora. Los resultados se presentan en la Figura 3.
Figura 3: Pobreza Salarial por segmentos de población. España. 2020
Fuente: elaboración propia a partir de la MCVL.
A la vista de estos resultados está claro que las ciudades con mayor especialización en turismo o servicios a las personas, con más presencia de trabajadores de nacionalidad no española ni de la UE, y con predominio de microempresas en el territorio serán aquellas con mayor porcentaje de Pobreza Salarial en el año 2.020, año del máximo impacto de la COVID-19.
Para acabar se puede señalar que será interesante ver si en el 2021, como ha pasado en la recuperación del empleo y del PIB, también en los salarios y la Pobreza Salarial se recuperan los positivos niveles anteriores a la pandemia.
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