En la página web del Ivie está disponible el cuaderno de la colección Capital Humano nº141 La flexibilidad laboral de los jóvenes y sus empleos ( pdf y Flash ). En él se analiza la flexibilidad laboral de los jóvenes y sus consecuencias en el empleo. 

Algunos de los principales mensajes son: 

– Desde el comienzo de la crisis los jóvenes muestran una mayor flexibilidad laboral, aunque la resistencia a cambiar de residencia o renunciar a un trabajo de funcionario es muy elevada

– La flexibilidad en el trabajo se concentra en el tipo de contrato y aspectos más asociados a la precariedad laboral 

– Con la edad aumentan los empleos estándar: de duración indefinida, tiempo completo y horario regular 

– Los jóvenes con contratos temporales presentan menor iniciativa

– Seis de cada diez jóvenes renunciarían al 9% de su sueldo por un trabajo que no implicara cambio de domicilio 

 

El Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie, elaborado desde 1996, analiza cada tres años cómo se aproximan los jóvenes al mercado de trabajo desde un enfoque psicosocial y laboral. La muestra está formada por jóvenes de 16 a 30 años que en los últimos 5 años se han incorporado al mercado laboral. En la última oleada se han incorporado datos a nivel nacional.

Más información:
Nota de prensa
Cuadernos de Capital Humano
Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-Ivie: datos y documento

(Adjunto nota de prensa)

—
Maria Llop

Comunicación

 

Ivie – Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas
C/ Guardia Civil, 22 esc. 2, 1.º – 46020 Valencia
Telf.: +34 96 319 00 50 (ext. 245) / 608 748 335
http://www.ivie.es | Twitter: @ivie_news | SlideShare: http://www.slideshare.net/iviesa

Normal 0 21 false false false ES X-NONE X-NONE